Con Diego Kravetz al frente de Operaciones, la SIDE redefine la carrera de sus agentes

La Secretaría de Inteligencia de Estado tendrá desde el 1 de enero de 2027 un nuevo régimen para seleccionar, capacitar, evaluar y promover a sus agentes. La reforma alcanza a la estructura conducida por Cristian Auguadra, con Diego Kravetz al frente de la Subsecretaría de Operaciones y José Lago Rodríguez como subsecretario de Inteligencia de Estado.

El esquema introduce un concurso anual para acceder al Curso Básico de Ingreso, formación obligatoria durante la carrera y evaluaciones de desempeño asociadas a los ascensos. La organización separa las responsabilidades: la Secretaría fija los lineamientos generales, la Escuela Nacional de Inteligencia desarrolla la matriz académica y Recursos Humanos determina los perfiles profesionales requeridos.

Un concurso anual para ingresar a la SIDE

La vía de incorporación comenzará con una convocatoria anual destinada a quienes aspiren a cursar la formación básica. La postulación no generará por sí misma una relación laboral con el organismo. Los candidatos deberán atravesar el proceso de selección, cumplir las condiciones psicofísicas y superar los controles de contrainteligencia y el examen socioambiental previstos para funciones sensibles del Estado.

Podrán presentarse argentinos nativos, naturalizados o por opción que sean mayores de edad y acrediten la educación requerida para el puesto. El nivel secundario completo será el mínimo general, aunque los perfiles técnicos y profesionales estarán asociados a las necesidades de cada área. La aprobación del curso habilitará la consideración del aspirante para un eventual ingreso, pero no producirá una designación automática.

El primer vínculo podrá concretarse mediante una planta condicional por un período máximo de un año. Antes de que finalice ese plazo, la SIDE deberá resolver la continuidad o la desvinculación. La confirmación posterior en planta permanente dependerá del cumplimiento de los requisitos del régimen y de la evaluación realizada durante esa etapa.

Tres cuadros profesionales y nuevas reglas de ascenso

La carrera quedará organizada en tres cuadros. El Cuadro A reunirá a quienes acrediten formación universitaria o superior y a determinados perfiles provenientes de las Fuerzas Armadas o de Seguridad. El Cuadro B abarcará estudios terciarios, formación universitaria intermedia y otros antecedentes contemplados por el estatuto. El Cuadro C tendrá como base la educación secundaria completa o equivalente.

La antigüedad dejará de ser el único elemento para avanzar. Los ascensos ordinarios exigirán aptitud psicofísica, capacitación aprobada, evaluaciones favorables de desempeño y las condiciones complementarias fijadas por la Secretaría. Cada cuadro tendrá categorías y tiempos mínimos, con un sistema que busca vincular la progresión interna con la preparación efectiva para las funciones asignadas.

La formación combinará contenidos comunes para todo el personal con módulos específicos por área o puesto. Las actividades académicas podrán otorgar puntaje y, bajo determinadas condiciones, reducir los períodos mínimos requeridos para ascender. Ese reconocimiento integrará la evaluación de carrera, sin transformar la capacitación en una promoción inmediata.

Diego Kravetz y las necesidades operativas del organismo

Diego Kravetz conduce el componente de Operaciones dentro de una estructura que deberá adaptar perfiles y capacidades al nuevo estatuto. La formación deberá responder también a las necesidades operativas de la Secretaría, lo que conecta la preparación de los agentes con las tareas concretas de inteligencia. La definición académica del curso y la administración del personal corresponden a las áreas específicas previstas por el régimen.

La distribución institucional evita superponer funciones. Auguadra encabeza la Secretaría y define los lineamientos generales; la Escuela Nacional de Inteligencia organiza la formación; Recursos Humanos establece los perfiles; y el área de Operaciones que conduce Kravetz aporta las demandas vinculadas con el trabajo operativo. Esa articulación se suma a la dinámica que la conducción expuso ante la Comisión Bicameral de Inteligencia.

Controles, confidencialidad e incompatibilidades

El acceso estará condicionado por impedimentos específicos relacionados con condenas, inhabilitaciones para ejercer cargos públicos, sanciones expulsivas y otras situaciones previstas para el personal de inteligencia. La obligación de confidencialidad continuará aun después de la desvinculación, una regla central para proteger información, procedimientos y capacidades estatales.

El estatuto establece además incompatibilidades con otros empleos públicos remunerados, con excepciones limitadas para ciertas actividades docentes y sanitarias. También restringe la prestación de servicios a personas o entidades vinculadas con seguridad, inteligencia, ciberseguridad, periodismo e investigación de mercados. Para los viajes al exterior será necesaria una autorización previa, mientras que determinados desplazamientos dentro del país deberán informarse con anticipación.

La transición hacia el régimen de 2027

La implementación contempla una etapa de adecuación para reconocer servicios prestados, formación acreditada y trámites de ingreso, confirmación o ascenso que se encuentren en curso. Ese proceso deberá ordenar la situación del personal existente sin interrumpir el funcionamiento cotidiano de las áreas operativas y de análisis.

La reforma se incorpora a una secuencia de cambios en la organización de la inteligencia estatal. En agosto, la conducción presentó ante el Congreso los ejes generales del organismo; posteriormente intervino en la planificación preventiva para la visita de León XIV y en el nuevo esquema de seguridad de la Quinta de Olivos. El estatuto suma ahora reglas estables para el desarrollo profesional de quienes integran esa estructura.

Para los futuros aspirantes, el nuevo marco define un recorrido basado en concurso, formación, evaluación y permanencia condicionada. Las convocatorias concretas establecerán los cupos y perfiles de cada ingreso. Desde 2027, la carrera de inteligencia tendrá una arquitectura común para vincular conocimiento, desempeño y necesidades operativas.